深圳市人才计划
（一）加速“高精尖缺”一流人才引进集聚，建立“战略科学家引才荐才直通车”等制度。
（二）实施百名院士引进计划。
（三）面向全球物色引进一批诺奖得主、院士等杰出后备人才，建立杰出人才后备库。
（四）培养集聚一批世界一流学科带头人。
（五）支持高校、科研院所设立“学科带头人工作室”，建立“访问学者制度”。
（六）邀请前沿科学研究顶尖专家学者来深讲学或短期项目合作，集聚一批前沿理论研究人才。
（七）同时，集聚一批领军企业家，到2020年世界500强企业达到8~10家左右。
（八）还将建设高水平人才载体，建十大重大科技基础设施，推动未来网络实验设施、深圳国家基因库（二期）、国家超级计算深圳中心（二期）等建设。
（九）建十大基础研究机构，今年启动量子科学、数字生命、数学、脑科学、金融科技、环境科学等领域的基础研究机构建设。
（十）另外，还将组建十大诺贝尔奖科学家实验室，十大深圳海外创新中心等。
后备级人才认定标准(160万)
12.近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后；
13.博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者；
高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
孔雀C类人才（160万）
6.近5年，以第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者）或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊（期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR一区）发表论文3篇。
7.近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者）或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊（期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。